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[主观题]

当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。A. 定限排

当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。

A. 定限排列法和成对排列法

B. 逐一排列法和关键岗位排列法

C. 相对排列法和绝对排列法

D. 级别排列法和业绩排列法

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第1题
下列关于劳保用品穿戴说法正确的是()

A.我们岗位风险小,穿不穿都无所谓

B.劳保用品穿着不舒服,不想穿

C.公司查得严的时候穿,查得不严的时候可以不穿

D.劳保用品是保护职工的最后一道防线,在岗位上操作必须穿

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第2题
当岗位设备出现异常停机的时候,需跑步过去现场进行处理,避免出现长时间的停机()
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第3题
当顾客提出的要求,超出本岗位权限时,我们可以任意处理,安抚顾客情绪()
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第4题
在设置流程中,设置流程分支的时候可以根据哪些条件进行分支()

A.部门

B.角色

C.金额

D.岗位

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第5题
当我们发现岗位上有锋利的物体或者表面时我们一定不要用身体的任何部位去接触,我们自己就在这个岗位上作业也没有别的同事会来因此我们不用处理也不用进行上报()
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第6题
我们到一个新的岗位,在进行生产操作前,我们必须先学习什么文件()

A.就业指导书

B.使用说明书

C.标准作业指导书

D.制造指南书

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第7题
当对画中的细微部分进行修改的时候,我们可以借助()工具

A.选定

B.矩形

C.放大镜

D.刷子

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第8题
当客户说想买一台舒适性更好的车的时候,我们可以采用重复法进行探寻()
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第9题
工作不忙的时候可以到别的车间或岗位转转()
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第10题
我们生产现场使用的台车或者周转架可能存在锋利的部位,我们在进行使用的时候一定要进行识别,当有锋利部位我们应进行包裹或上报对其进行整改()
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第11题
劳保用品可以根据生产岗位的自由度,累的时候可以不用佩戴()
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