题目内容
（请给出正确答案）
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
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B.战略性寻源、管理市场、驱动变革和机会洞察
C.供应商的选择、使用、培育和留用
D.集中采购、联合采购、标准化和机会洞察
A.公司党总支委员会管理的干部的任免、聘用、解聘等
B.业务骨干的聘用
C.处级干部的任免
D.后备干部事项
A.客户经理制度实质是银行经营治理体制上的一项变更，它会对银行的人事、劳动酬劳、经营理念等产生冲击
B.客户经理制度将改变信贷人员不熟悉国际业务、国际业务部熟悉资产治理业务的传统局面，客户经理是银行知识的“全才”
C.客户经理确实是根基指那些以客户为中心，直截了当向客户兜售一揽子金融产品的银行专门人才，他们在银行人员中比重较小
D.客户经理的收进应该与他给银行制造的收益相匹配，同时客户经理的资格也应因自身也觉得变化而调整，因此客户经理的治理应表达动态的瞧念
