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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导干部要发挥其对所在组织机构及城市、地区等的信息化辐射带动引领示范作用。这种信息化能力是指（）。

A.信息化引导能力

B.信息化治理能力

C.信息化认知能力

D.信息化应用能力

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更多“领导干部要发挥其对所在组织机构及城市、地区等的信息化辐射带动…”相关的问题

第1题

对消除逆反心理有效的方式是（）。

A.激发党员的进取精神

B.发挥领导干部的知识面，在气势上给予打压

C.以反面例子进行教育为主

D.令其自我反省

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第2题

企业法人最显著的法律特征是()。

A.设立人的财产与法人的财产相分离

B.设立的程序较其他组织更严格

C.以营利为目的

D.对其组织机构及行为有较严格的规定

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第3题

企业质量负责人负责医疗器械质量管理工作，应当独立厦行职责，在企业内部对医疗器械质量管理具有裁决权，承担相应的质量管理责任，现场重点查看()。

A.企业质量组织机构图及所有部]职能人员职责管理文件

B.企业质量负责人任命文件和职责权限文件，确认文件是否明确规定质量负责人具有质量管理裁决权并承担相应的质量管理责任

C.与员工名册对照，确认企业部门、岗位、人员配置是否与实际致

D.质量负责人在质量管理工作中履行职责的相关记录(如退货管理不合格医疗器械管理、不良事件监测和报告导)确认其是否有效独立履行职责

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第4题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第5题

被评估生产线购建于1998年12月，账面价值为1000万元，2003年对设备进行技术改造，追加投资200万元，2008年12月对该设备进行评估。经评估人员调查分析得到如下数据：(1)从1998年到2008年，每年该类设备价格上升率为10%;(2)该设备的电力耗费每年比其替代设备高1万元;(3)被估设备所在企业的正常投资报酬率为10%，规模经济效益指数为0.7，所得税率为25%;(4)该设备在评估前使用期间的实际利用率仅为正常利用率的90%，经技术检测该设备尚可使用5年，在未来5年中设备利用率能达到设计要求。要求：(1)计算被评估设备的重置成本及各项损耗;(2)计算该设备的评估值。(计算结果以“万元”为单位，保留两位小数)。

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第6题

对砖砌体地质量要求是：（）、（）、（）、（）。

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第7题

银行业从业对的解决业务开拓和客户利益保护之间存在潜在利益冲突的原则有：()。

A.在存在潜在冲突的情形下，应当向所在机构管理层积极阐明利益冲突的状况，以及解决利益冲突的建议：

B.银行业从业人员本人及其亲属购买其所在机构销售或代理的金融产品，或接受其所在机构提供的服务之时，应当明确辨别所在机构利益与个人利益。不得运用本职工作的便利，以明显优于或低于一般金融消费者的条件与其所在机构进行交易。

C.以业务开拓为主，从自身利益出发尽量诱导客户。

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第8题

消防政务微博运营时要遵循以下哪几点()。