员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.心理健康是一个社会文化的、发展的概念
B.人的心理健康状态可分为不同的等级
C.心理健康状态并非是固定不变的,而是不断变化着的
D.“心理健康”和“心里不健康”并不是对立的双方,在心理健康和心理不健康之间存在一个连续的灰色区域,也就是心理亚健康状态
A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
A.1、各岗位实行多劳多得的计件工资,门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款
B.2、除制度明文规定的罚款外,门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款
C.3、能够计算到个人的计算到个人,具体不到个人的,算到岗位(特殊岗位可实行月薪或补贴制)
D.4、各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
E.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的
A.由于互联网时代的到来,彻底改变了小镇居民日出而作、日落而息的封闭生活
B.对网络语言的规范与立法,并不是禁用网络语言,而是要促其健康、合理地发展
C.解决农业供给侧结构性失衡问题,首先要转变农业发展方式,增强长期发展思路
D.人口老龄化、劳动力减少、家庭规模小型化等现象都要求适时调整生育政策出台
A.增加了员工的发展机会
B.增强企业的灵活性
C.员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变
D.两个人的技能不同而收入不同,也不容易造成不公平感
E.员工着眼于提高自身技能
A.②③⑤①④
B.④②③⑤①
C.④⑤②③①
D.②③④⑤①
A.是对传统经济理论的彻底否定
B.是根治资本主义内在矛盾的灵丹妙药
C.是为资本主义制度服务的
D.是国家制定经济政策的重要理论依据