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题目内容（请给出正确答案）

[填空题]

良好测验的特征有：（）、（）、（）、（）、（）和（）。

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更多“良好测验的特征有：（）、（）、（）、（）、（）和（）。”相关的问题

第1题

那一项不属于职业经理人应该具有的特征（）。

A.良好的职业禀赋

B.有雄厚的资本

C.成熟的职业心态

D.有明确的专业分工

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第2题

最好的测验项目就是只测定所需要的特征，并能对该特征加以的难度()合适的项目。

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第3题

对焊接电源的要求有：适当的空载电压；适合的外铁证；良好的动特征；可以灵活调节焊接标准。（）

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第4题

在创新活动中，需要领导者具有哪些特殊的素质和特征？（）

A.远见卓识的大局观

B.良好的心理素质

C.优秀的品质

D.创新的能力

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第5题

可以作为构思效度证据的有（）。

A.测验的内容效度

B.测验内部一致性指标

C.分析几个测验的相互关系

D.分析被试着对题目的反应特点

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第6题

砂子的级配与细度模数分别表征砂子的什么特征？砂子的细度模数能否反映其级配优劣？级配良好的意义是什么？

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第7题

心理测验命题在理解方面的主要要求是有（）。

A.有确切的答案

B.除创造力测验和人格测验外不应引起争议的可能性

C.内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力

D.格式不要被人误解

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第8题

良好的个人形象，应该做到哪几项（）

A.一个让人印象深刻的昵称

B.一个展现理念的个性签名

C.一个体现个人特征的头像

D.一个随时更新展现自己的微博

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第9题

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

A.较好的专家判断

B.较高的外表效度

C.主观性

D.较好的外行判断

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第10题

测验中，有些被试者认为选项长、内容多，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好常选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。

A.长一些

B.内容多一些

C.不定

D.一致

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第11题

下列描述正确的是（）。

A.随机抽取若干分测验试卷，有两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验试卷的两个分数计算相关，即得评分者信度

B.所有题目看起来好像测量同一特质，但相关很低，或为负相关，则测验为异质

C.认得多说心理特征如智力、性格、兴趣等具有相对的稳定性，间隔一段时间不会有太大的变化

D.不同的信度反映测验误差的不同来源

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