题目内容
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[单选题]
绩效的意义表现不包括以下哪个方面()。
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.
B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力。
C.促进企业的战略目标得以顺利实现
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
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A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.
B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力。
C.促进企业的战略目标得以顺利实现
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
A.强化角色与情感维护
B.建立标准、规范,优化流程、素质,提高效率
C.发挥绩效管理导向作用,牵引文化创新、学习创新,提高融合力与竞争力
A.绩效S类:实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩
B.绩效A类:实际绩效显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩
C.绩效B类:基本符合岗位常规要求,但有所不足,基本达成工作目标但有所缺陷
D.绩效C类: 实际绩效基本达到预期目标,既没有突出的表现也没有明显的失误
E.绩效D类:不符合岗位常规要求,不能达成工作目标或工作中的重大失误为公司带来经济或声誉的不良后果