首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

普通业务员离职须提前半个月申请,并在移交完所有工作以及了解完所有业务合同(以相关职能部门负责人签字确认为准)方可离职。(分值:)()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“普通业务员离职须提前半个月申请,并在移交完所有工作以及了解完…”相关的问题
第1题
正式员工离职需提前()向部门经理提出书面辞职申请

A.三天

B.半个月

C.一个月

D.三个月

点击查看答案
第2题
关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()

A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月

点击查看答案
第3题
下列关于离职管理的描述,说法正确的是()

A.试用期员工离职不需要提前申请

B.转正员工离职应提前一个月申请

C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕

D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担

点击查看答案
第4题
试用期内离职须提前()提交离职申请;正式员工离职须提前()提出书面申请,方可办理离职手续

A.3天 15天

B.5天 30天

C.5天 30天

D.3天 30天

点击查看答案
第5题
试用期员工提出辞职必须提前()天,并在钉钉上提交《员工离职申请》,经公司批准后,做好工作交接。如未提交《员工离职申请》,私自不到岗将视为(),公司有权不发放工资

A.3天、自动离职

B.4天、请假

C.5天、自动离职

D.6天、请假

点击查看答案
第6题
员工离职管理制度,试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于7日前提出,签订劳动合同者一般员工需提前30天,生产重要岗位以上人员须提前60天,提出书面报告申请()
点击查看答案
第7题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

点击查看答案
第8题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞无工资处理()
点击查看答案
第9题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞处理并扣除30天工资()
点击查看答案
第10题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

点击查看答案
第11题
门市员工离职,需要提前半个月,个人OA发起《解除劳动关系合同书》工作流()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改