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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

周末/法定节假日按实际出勤时间计算加班；加班须提前1天在钉钉系统上申请，申请时间与打卡时间必须一致，并经核准后方才生效；原则上所有加班以1：1调休形式补偿，特殊情况加班必须由公司总经办批准后方可执行；加班调休须在加班后的180天内休完，否则清零失效（）

答案

是

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更多“周末/法定节假日按实际出勤时间计算加班；加班须提前1天在钉钉…”相关的问题

第1题

关于出勤天数的强调，以下说法正确的为（）

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

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第2题

周末加班以实际加班时长计算，非正常出勤时段的加班，按照整半小时数开始和截止，比如9:01开始，按照9:30开始；9点59分结束，按照9:30结束。超时按照最小2H开始计算，不取半小时计，比如9:30-12:00加班，按照超时2H计（）

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第3题

病假、事假、旷工，奖金折算计算方式：奖金基数*考核得分÷（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）X（实际出勤+有薪假+在职期间法定节假日天数）（）

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第4题

如果我想请调休假，那么我可以使用哪一种类型的加班（）

A.平时加班

B.周末加班

C.法定节假日加班

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第5题

调休时间计算：周末加班按1:1的比例折算调休时间（）

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第6题

以下哪项是有效出勤天数（）

A.当日签到就计入有效出勤天数

B.当日完成签到和签退且间隔时间大于1小时计入一次有效出勤

C.参加公司培训且正常签到签退计入累计有效出勤天数

D.周末及法定节假日有效出勤计入累计有效出勤天数

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第7题

假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1

5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第8题

应出勤天数、实出勤天数属于哪类时间（）

A.工作日时间范围

B.工作日与周末两类时间范围

C.工作日与节假日两类时间范围

D.以上都有

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第9题

关于加班原则，下面说法正确的有（）

A．公司原则上不提倡在工作制时间以外加班，但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的，可安排适当延长工作时间B．公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C．其他岗位加班须进行申请，没有经过申请，不予调休或计算加班费D．4职等（含）及以上人员，日常工作日加班允许提加班申请

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第10题

不应计算工资的有（）

A.婚假和产假

B.法定节假日

C.年休假

D.周末休息日

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第11题

离职人员当月出勤天数一定包含（）

A.本月工作日实际出勤天数

B.本月调休天数

C.本月带薪假期天数

D.法定节假日N天

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