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试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。

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第1题
编制合并财务报表时,下列各项中不属于子公司必须提供的资料是()。

A.子公司管理人员的薪酬

B.子公司与母公司不一致的会计期间的阐明

C.子公司所有者权益变动和利润分派的有关状况

D.子公司采用的与母公司不一致的会计政策及其影响金额

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第2题
编制合并财务报表时,下列各项中不属于子企业必须提供的资料是()。

A.子企业管理人员的薪酬

B.子企业与母企业不一致的会计期间的阐明

C.子企业所有者权益变动和利润分派的有关状况

D.子企业采用的与母企业不一致的会计政策及其影响金额

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第3题
在管理人员的薪酬组合中,最具灵活性的薪酬成分是()。

A.基本薪酬

B.奖金红利

C.福利

D.津贴

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第4题
对于该公司的中层管理人员,该公司可以考虑实施()薪酬体系。

A.职能

B.年资

C.绩效

D.技能

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第5题
21南昌公交一级管理人员薪酬由本单位考核发放()
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第6题
由企业部人员,特别是企业薪酬管理人员通过部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于()。

A.正规诊断

B.非正规诊断

C.部人员诊断

D.外部专家诊断

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第7题
福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。()
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第8题
寿险公司进行人力资源预测的目的是()。

A.进行人力资源规划

B.为进行绩效考核提供依据

C.为制订公司战略提供依据

D.进行薪酬设计

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第9题
企业年金监管对企业年金业务管理主体的准入标准与审批,不包括()。

A.机构准入标准

B.业务准入标准

C.高级管理人员的准入标准D.薪酬标准

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第10题
57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行,其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴,成本由各单位自行承担;条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位,经南昌公交运输同意后按相关规定执行()
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第11题
寿险公司在确定本公司的薪酬战略时,必须考虑企业的报酬成本,其中的一个衡量指标是劳动分配率,即人工费用和()之比。

A.附加价值

B.总成本

C.保费收入

D.利润

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