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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新版基本法在推荐人新奖方面进行大幅度升级，为鼓励推荐优秀的人员入司，将获取比例划分为达标、星级、万C档，并且计提比例与新人分类挂钩，其中菁英版新人推荐新人奖获得最高比例为（）

A.15%

B.18%

C.20%

D.25%

答案

D、25%

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更多“新版基本法在推荐人新奖方面进行大幅度升级，为鼓励推荐优秀的人…”相关的问题

第1题

以下哪几项奖励，在新基本法中得到升级（）

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第2题

以下（）津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第3题

新版基本法，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求，可升级加强版新人津贴（）

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第4题

跟新人画图讲基本法，其中要讲的最关键的几项收入是什么（）

A.佣金

B.推荐人奖

C.培训津贴

D.职务津贴

E.年度展业奖

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第5题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第6题

2020年新版基本法中增加了晋升部经理奖（）

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第7题

新版基本法增设晋升区域总监奖，奖励金额是多少（C版）（）

A.4万

B.3万

C.2万

D.1万

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第8题

新版基本法增设了持续率奖、个人持续率奖计提比例最高为（）

A.15%

B.12%

C.8%

D.10%

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第9题

新版营销基本法中，职级为处经理的培育利益可有（）

A.培育组津贴

B.培育处津贴

C.培育组经理奖

D.培育处经理奖

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第10题

新版基本法设置了持续率奖，个人当月领取的第二年续佣综合持续率比例，最高为（）

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

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第11题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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