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[判断题]

62、1、受贿未遂是指:公司在岗员工或与人合谋,本人或他人接受第三方赠与财物或其他有价物品的行为,包括接受明显低于市场正常价格交易的获利行为,因主观放弃受贿而使受贿未成功的行为()

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第1题
受贿,指公司在岗员工接受第三方赠与()、()、()或其他任何方式贿赂

A.金钱

B.实物

C.接受第三方以消费方式

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第2题
各单位应根据公司培训计划定期对公司在岗员工进行职业危害方面的培训,全年不得少于()个学时

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
Q/SY08234-2018《HSE培训管理规范》规定,HSE培训是指员工为提高岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容,以()、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。

A.在岗辅导

B.脱产学习

C.离岗深造

D.家庭宣教

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第4题
某公司组织岗位业务技能考试,一共考了五道题,全公司104人参加,共做对362道题。已知每人至少做对1道题,做对1道题的有14人,5道全对的有12人,做对2道和3道的人做对的一样多,请问做对4道题的员工有多少人()

A.60

B.62

C.78

D.70

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第5题
甲意图陷害乙,遂捏造了乙受贿10万元并与他人通奸的犯罪事实,并写了一封匿名信给检察院反贪局。检察机关经初查发现根本不存在受贿事实,对乙未追究刑事责任。甲欲使乙受到刑事追究的意图未能得逞。甲的行为构成诬告陷害罪未遂。()
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第6题
业务关联单位:指有意愿与万科发生合作关系或与万科已存在业务合作关系的供应商、项目合作方、购房客户、商户、租户等单位/自然人及其员工、股东、关联方等()
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第7题
强制休假是指我行员工在以()年为一个周期的期限内,必须在规定时间内离岗休假强制休假的对象为在岗员工。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第8题
职业健康体检包含岗前、在岗、离岗,其主要目的是发现职业病和禁忌症,并及时调离危害岗位,避免员工健康恶化。因此禁忌症或职业病患病员工有义务配合公司合理的调岗安排()
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第9题
下列表述错误的是()。

A.乙二人合谋抢劫出租车,准备凶器和绳索后拦住一辆出租车,谎称去郊区某地。出租车行驶到检查站,检查人员乙二人神色慌张便进一步检查,在检查时二人意图逃离出租车被抓获乙二人的行为构成抢劫罪(未遂)

B.甲深夜潜入某银行储蓄所行窃,正在撬保险柜时,听到窗外有响动,以为有人来了,因害怕被抓就悄悄逃离。甲的行为构成盗窃罪(未遂)

C.甲意图杀害乙,经过跟踪,掌握了乙每天上下班的路线。某日,甲准备了凶器,来到乙必经的路口等候。在乙经过的时间快要到时,甲因口渴到旁边的小卖部买饮料。待甲返回时,乙因提前下班已经过了路口。甲等了一阵儿不见乙经过,就准备回家,在回家的路上因凶器暴露被抓获。甲的行为构成故意杀人罪(未遂)

D.甲意图陷害乙,遂捏造了乙受贿10万元并与他人通奸的所谓事实,写了一封匿名信给检察院反贪局。检察机关经初查发现根本不存在受贿事实,对乙未追究刑事责任。甲欲使乙受到刑事追究的意图未能得逞。甲的行为构成诬告陷害罪(未遂)

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第10题
关于问题报告以下说法正确的是()
A.公司鼓励每位员工以填写状态报告的方式报告发现的任何异常(包括未遂事件)B.状态报告适用于已经产生明显后果的事件,不适用于还没有造成明显后果,但需要关注或处理的各种设计、设备、文件、管理、人因等问题,以及外部经验反馈和良好实践等C.每位员工应报告发现的各个领域内任何异常,或对安全、质量和环境、信息化和工业化融合发展有影响或有潜在影响的事件,或对公司生产、经营、管理活动有意义的状态,其中包括低级别事件和未遂事件,并填写状态报告D.公司各级管理人员应避免对其管辖范围内员工填写状态报告时设置任何先决条件,每一份状态报告都应该被视为对公司持续改进的贡献,应得到肯定和鼓励
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第11题
浩悦资本关于利益冲突的规定以下说法正确的是()

A.员工不得因职谋私、以权谋私,从事任何与公司利益有冲突的交易,不得利用公职身份接受来自公司关联交易方所提供的私人、商务或其他的机会

B.员工不得在于公司有竞争的企业或与公司有交易关系的企业担任董事或顾问等职务

C.员工不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解,从而谋求个人利益

D.员工不得将公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业

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