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更多“法律之规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位不可以单方…”相关的问题
第1题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。
B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）
C.企业进行经济性裁员，第一段
D.企业准备引进先进设备
第3题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者可解除劳动合同。
A.未及时足额支付劳动报酬d
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
第4题
根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同
A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的
第5题
劳动者有（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第6题
下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()。
A.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.因用人单位过错导致劳动合同无效的
C.只约定了试用期条款的劳动合同
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第7题
下列哪项不属于劳动合同解除中的程序合法的举证（）
A.用人单位单方解除劳动合同前，将解除理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，解除通知函中必须明确解除的理由
C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者
D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意
第10题
以下各项中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件
C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
D.怀孕女职工严重违反企业规章制度
