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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

异动员工生日信息收集办法：每月（）日，行政助理向人力资源部门申请调出异动信息，确定（）转入人员名单，并主动与本人沟通生日信息，做好存档

A.27

B.25

C.离职人员

D.离职、入职

答案

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第1题

员工异动生效日期从每月（）号开始

A.1号

B.2号

C.3号

D.4号

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第2题

外包方人员进出凭工牌进出、针对新入职员工信息登记，通过收集（）等手段，加强对其管控约束，每月更新备案表

A.指纹

B.照片

C.身份证复印件

D.体检报告

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第3题

员工异动：每月单店调出原则上不超过（）人，在不影响现场工作的情况下，店经理同意即可调动

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

各单位须建立分部违规违章信息库，对所记录信息的客观性、完整性负责，每月 20 日（遇节假日顺延）更新并向部门质量中心安全管理员、安全监察部反馈（格式见附件 1《违规违章信息数据月度统计表》）；安全监察部将对各部门收集的信息进行汇总，更新公司违规违章信息数据库（）

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工未按规定收集、使用、保管客户信息，或过失造成客户信息泄露、遗失，造成不良影响的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予（），或解除劳动合同

A.降级至开除处分

B.降级至免职处分

C.记大过至撤职

D.撤职至开除处分

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第6题

以下属于INB进电核身的安全问题的有（）

A.客户姓名

B.客户身份证号码后4位

C.客户的生日（精确到月、日）

D.客户每月的还款日

E.客户在我司的登记手机号码

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第7题

新入职员工系统信息录入入口为（）

A.人事管理 → 异动管理 → 新进员工异动

B.人事管理 → 异动管理 →入职申请单

C.人事管理 → 异动管理 → 事业部内部异动

D.人事管理 → 异动管理 → 重新入职

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第8题

如新进员工岗位信息录入错误，需要修改，可在哪里进行修改（）

A.人事管理 → 异动管理 → 新进员工异动

B.人事管理 → 员工查询→员工基本资料

C.人事管理 → 异动管理 → 异动历史资料

D.人事管理 → 异动管理 → 事业部内异动

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第9题

新进员工异动中，主要需要维护哪几类信息（）

A.员工基本信息

B.职位信息

C.合同信息

D.学历信息

E.工作经验

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第10题

核对续签员工EHR系统中当前生效职务数据与续签流程中的信息是否一致，并确认是否有异动发生。如有异动发生的无需将续签流程转单到员工当前所在中心本地人员进行续签业务办理（）

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第11题

新进员工异动中，哪些字段信息属于必填字段（）

A.身份证号、户籍地址、联系电话、紧急联系人信息

B.身份证号、户籍地址、联系电话、工号

C.身份证号、户籍地址、联系电话、银行卡信息

D.身份证号、户籍地址、联系电话、个人邮箱

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