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[单选题]
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.度考核法
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A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
A.设备运转时，操作者直接或间接闲谈
B.在压机工作台面放置量具或其他物品
C.操作者不了解设备的型号、性能及使用要求
D.不穿好劳保用品
A.一年内发生 III 类及以上差错事故，延迟转正 1～3 个月
B.专科理论及操作考试不及格。一门不及格延迟转正 1 个月，依次类推
C.应届护士规范化培训课程中有 2 次及以上缺席者延迟转正 1 个月
D.一年内发生有各种错误（包括违纪、投诉）根据性质严重程度及平时工作表现延迟转正 1个月
A.评定工作委员会根据政府监管部门有关规定，依照公约对有关机构、人员违反本公约的行为进行认定
B.监督检查和调查核实的结果依据有关程序，不必及时向社会公众公开
C.两化融合管理体系贯标咨询和评定机构、人员建立信用动态评级机制，相关机构、人员遵守本公约的情况作为评级的重要依据
D.评级结果通过两化融合管理体系评定管理平台、中信联微信公众号等渠道及时向社会公众公开
A.培训师如无特殊情况，造成工作上的失误，将根据事态情况进行降级处理
B.在季度考核中，授课能力、职业素养评估无法达到现评定等级，将进行降级处理
C.培训师如参与违规行为，如：违规收费、欺骗搬家小哥等行为，将取消培训师认证资格，重则开除处理
D.泄露公司资料和课件者，视情节严重程度，进行取消培训师认证资格、罚款、开除等处罚
E.谈及政治敏感话题或诋毁公司名誉等行为，视情节轻重进行罚款、降级和开除等处罚
A.无故不参加考评工作
B.在考评工作中丢失、损坏考生工件，造成无法评定考生成绩
C.在考评工作中发生责任事故
D.违背考评原则，弄虚作假、营私舞弊
A.不遵守院内车辆停放规定
B.发生患者投诉，给医院造成不良影响
C.工作期间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序
D.一年内累计旷工3天及以上
E.累计一般过失三次及以上扔无改善者
A.工作有责任心，有耐心
B.理解能力低、判断和思考能力强
C.处理问题轻率、冒失
D.极度喜悦和悲伤
E.慌慌张张，不沉着
F.工作效率高
A.可表现为交感神经兴奋
B.中枢神经系统症状
C.老年糖友发生低血糖时常可表现为行为异常或其他非典型症状
D.有些病人频发低血糖后，可表现为无先兆症状的低血糖昏迷
