总监级以下(不含)员工因公事外出必须提前提交“因公外出申请”流程,由直接上级审批,因公外出()小时内的经直接上级同意即可,总监级以上(含)人员出差和()天(含)以下的休假无需提交书面考勤申请,经上级同意即可,()天以上的休假必须提交书面申请并经直接上级领导批准:(分值:)
A.1,1,1
B.2,2,2
C.3,3,3
A、1,1,1
A.1,1,1
B.2,2,2
C.3,3,3
A、1,1,1
A.经理级以下员工出差≤3天的需个人提交申请至部门经理处审核,总监处批准
B.经理级以下员工出差>3天,≤7天的需报人资总监批准
C.经理级以下员工出差>7天的,需报总经理批准
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理
A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日
B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.如有部门经理参加,无论谁付费,都需审批至总监
B.如总监参加,无论谁付费,不用再向上审批
C.宴请结束,必须一起离场,不得有人提前离场或单独与供应商滞留
D.可私下与供货商一起吃饭巩固关系
A.固定工资6K以下的薪资异动申请(调幅≤5%的)助理/专员级由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请(调幅≥5%的)工程师/组长级由由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.支队及副职以上干部由直接首长批准,大队级正职以下干部由支队级单位首长批准,消防员由大队级单位首长批准并报支队级单位备案;机关院校、科研机构干部有直接首长批准
B.干部或者消防员因特殊事由需要请假时,其假期不得超过10日
C.请假外出人员,直接首长应当向其交代外出期间注意事项,归队时间;请假人员归队后,必须向直接首长销假并汇报外出情况