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[单选题]

公司人才梯队建设要求,晋升()等级(职等)需取得内部讲师资格

A.10等

B.11等

C.12等

D.13等

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D、13等

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第1题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第2题
按照湖南省妇幼保健机构绩效考核实施方案要求,要强化考核结果的应用。考核结果将与()等挂钩,作为()的重要依据

A.妇幼保健机构政府财政补助

B.薪酬总体水平

C.负责人晋升和奖惩

D.机构等级评审

E.妇幼保健特色专科建设

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第3题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第4题
医学科研机构应当将科研诚信教育纳入医学科研人员职业培训和教育体系,不断完善教育内容及手段,营造崇尚科研诚信的良好风气与文化。在()等重要节点开展科研诚信教育。

A.入学入职

B.职称晋升

C.参与科技计划项目

D.参与国家重大项目、人才项目

E.以上均是

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第5题
“AVP”的重要性不包含以下哪条()

A.公司人才梯队培养

B.承上启下的传递者

C.公司管理需要

D.公司培训需要

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第6题
对获“广东省劳动模范”、()以及在全省系统被评为科技领军人才、学科带头人、首席专家等省政府或省局(公司)重大表彰的员工,经市局(公司)党组研究,最高可晋升2个岗位层级

A.全国五一劳动奖章

B.广东省五一劳动奖章

C.全国烟草行业劳动模范

D.湛江市劳动模范

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第7题
员工入职、岗位调整、员工晋升之日起()个工作日内,由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导,该员工应签署廉洁从业书面承诺,培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题
下列哪一项不是中国腹腔镜培训与考核现状()。

A.腔镜技术已在多个领域广泛开展

B.腹腔镜人才梯队建设比较完善

C.我国腹腔镜外科医师队伍的素质及其技术水平两极分化严重,缺乏准入

D.国内的培训重操作而轻理论,重应用而轻基础,基础技能培训环节薄弱

E.传统“传、帮、带”,短期培训班,呈跳跃性的学习曲线,缺乏系统化的腔镜外科培训

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第9题
服务经理在一个会计年度内有三个季度未达合格率考核要求的,该服务经理于次年一月(以具体职级职等调整时间为准)职级职等调整时下调一个等级()
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第10题
区域总监内部晋升条件包括()

A.入职满两年

B.区域总监从资深营业部经理中晋升选拔,原则上不得跨级晋升

C.总人力不低于25人

D.经公司综合评估达标,且通过公司晋升培训后,报总公司审批通过

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第11题
晶科商学院的功能有()。

A.校企合作窗口及平台

B.晶科人才入职基础教育

C.人才培养的摇篮

D.对其他公司人才输出

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