题目内容
（请给出正确答案）
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
答案
A、道格拉斯·M·麦格雷戈
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更多“人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管…”相关的问题
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.国家人事制度
某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善或者人性恶都会在管理上犯错误；第二个观点是：管理没有一个一成不变的模式，不存在一个适应不同环境、不同人员的统一管理模式，即使是同一家企业的管理模式，也是要随着时间和竞争环境的变化及时进行调整的。
1.该寿险公司老总对于人性的看法符合（）理论的观点。
A、X
B、Y
C、超X
D、超Y
2.该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（）理论的观点。
A、文化管理
B、随机管理
C、权变管理
D、战略管理
A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离
B.人力资源管理的程序化与专业化
C.定制化人力资源管理
D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
