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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小红是2019年三季度首次晋升的主管，小红的上级主管是高组小绿，因为小黑和小白的入司，小绿产生的利益有（）

A.培育津贴=5600*0.13=728

B.培育津贴=5600*0.08=448

C.管理津贴=5600*00.1=560

答案

C、管理津贴=5600*00.1=560

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更多“小红是2019年三季度首次晋升的主管，小红的上级主管是高组小…”相关的问题

第1题

两准人员晋升专项奖励（）

A.三季度首次达标主任晋升，奖励3000元；三季度首次达标经理晋升，奖励5000元

B.三季度非首次达标主任晋升，奖励1000元；三季度非首次达标经理晋升，奖励2000元

C.准主任、准经理年龄在22-45岁（含）

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第2题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第3题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第4题

针对别动队人员的选拔需求，正确的是（）

A.刚入职三天的小绿

B.刚晋升中级配送员的小红

C.刚被书面警告的小黄

D.刚提交了离职报告的小蓝

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第5题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第6题

主管系列人员首次晋升部经理，优质奖金是多少（）

A.16000元

B.21000元

C.25000元

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第7题

新基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的（）个考核季，适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第8题

经纪人小明和经纪人小红都录入了A客户，A客户首次下载登陆以后，经纪人小红填写了A客户的邀请码，那算谁的渗透（）

A.小红

B.小明

C.小明、小红都算

D.都不算

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第9题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第10题

按C版基本法，非主管系列行销人员首次晋升组经理，拟组建团队有效人力（含本人）为7人，在新主管晋升当月可以拿到（）元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第11题

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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