题目内容
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[判断题]
下属公司会计出差、请（休）假按各下属公司相关制度执行，但出现20个工作日（不含节假日）以上事假、婚假、产假、重大疾病、意外等，须及时向集团财务部归口经理汇报（）
答案
否
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A.30
B.50
C.80
D.100
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.客户停电时间统计工作规划
B.客户停电时间考核
C.客户停电时间监测
D.客户停电时间的统计指标和统计方法
黄河羊毛制品公司在下属三个工厂生产羊毛衫。三个工厂的总成本和边际成本函数如下：
工厂1：
工厂2：
工厂3：
该公司羊毛衫的需求方程估计为：
P=100-0.05QT
(1)羊毛衫的最优价格和产量应是多少？
(2)最优产量应如何在各工厂之间分配？
(3)此时公司总利润是多少？
A.团队结合
B.自上而下
C.自下而上
D.上下结合
