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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提升招聘渠道管理能力四大法器包括（）

A.构建招聘渠道矩阵

B.招聘常备补血包

C.磨刀不误砍柴工

D.强化组织造血能力

答案

D、强化组织造血能力

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第1题

集团客户业务资源管理能力提升工作包括哪几部分？（）

A.加强资源“预覆盖”管理

B.提升资源数据准确性

C.建立客户维护档案库

D.增加MPLSVPN专线资源管理

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第2题

招聘渠道中人网包括（）

A.门店招聘

B.朋友推荐

C.猎头推荐

D.发名片

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第3题

渠道具有八大功能。其中四大基本功能包括产品运作、资金运作、物流运作和信息运作；而四大增值功能包括市场/渠道开拓、市场/渠道维护、市场/渠道推广以及（）

A.市场/渠道支持

B.市场/渠道升级

C.市场/渠道简化

D.市场/渠道优化

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第4题

陕西移动2021年工作报告要求“稳步提升客户份额”，包括（）。

A.加强四大融合保有

B.深化四大拉新路径

C.强化集团成员保拓

D.加强同业用户的抢夺

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第5题

搜集就业信息的渠道包括：学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及（）

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第6题

关于金融监管的一般性理论的说法，正确的是（）

A.存款保险制度是金融风险控制理论的实践形式

B.金融全球化符合传统金融监管理论

C.公共利益论认为，政府可以作为公共利益的代表来实施管制以克服市场缺陷，而由此带来的公共福利将大于管理的成本

D.保护债权论认为，为了提升债权人的经营管理能力，需要金融监管

E.金融监管的一般性理论包括公共利益论、保护债权论和金融风险控制论

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第7题

“客户”既包括渠道也包括终端消费者。开发优质客户的意义在于（）

A.促使产品水平不断提升

B.使付出不断形成积累

C.倒逼持续做好产品，进而做好推广

D.提高我们预测准确率

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第8题

门店店长拥有良好的管理能力是为了（）

A.清晰的梳理工作流程

B.有序的进行工作规划

C.高效的执行工作任务

D.提升自我的统筹能力

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第9题

内部招聘通知展示渠道（）

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第10题

下列的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

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第11题

企业市场营销组合的四大基本因素是产品、定价、分销渠道和（）。

A.广告

B.商标

C.促销

D.公共关系

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