钻石人力的标准是()
A.当月达标2000C
B.当月新单长险主险2件
C.个人13个月保费持续率≥85%
D.个人13个月保费持续率≥90%
A.当月达标2000C
B.当月新单长险主险2件
C.个人13个月保费持续率≥85%
D.个人13个月保费持续率≥90%
A.新单长险主险件数达成2件(含)以上、当月FYC达成2000元(含)
B.新单主险件数达成2件(含)以上、当月FYC达成2000元(含)
C.新单主险件数达成1件(含)以上或卡单200、当月FYC达成2000元(含)
D.当月FYC达成2000元(含)
A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益
A.当月达成寿险新单1件及以上,参会率60%,月FYC达成1000元
B.当月达成寿险新单1件及以上,参会率75%,月FYC达成1500元
C.当月达成寿险新单2件及以上,参会率80%,月FYC达成2000元
D.当月达成寿险新单2件及以上,参会率80%,月FYC达成2500元
A.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
B.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格
C.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
D.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格
A.1700
B.2100
C.2300
D.2500