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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

答案

ACD

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第1题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.盘点法

D.马尔柯夫转移矩形法

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第2题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

A.技能清单法

B.转换矩阵法

C.人员接续计划法

D.人员替代法

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第3题

下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

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第4题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第5题

当人力资源预测的供给大于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？

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第6题

当人力资源预测的供给小于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？

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第7题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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第8题

寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）

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第9题

寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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第10题

在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。

A.问卷调查法

B.人员接替表

C.德尔菲法

D.马尔可夫矩阵分析

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第11题

常用的定性预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.时间序列预测法

C.顾客意见法

D.回归分析法

E.经验估计法

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