更多“（）作为员工评先评优的依据”相关的问题
第1题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次，停发（），取消年度评优评先资格
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第2题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次以上，停发（），取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第3题
落实干部选拔任用及评先评优过程中的消防保卫卫生防疫“一票否决”规定（）
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第4题
驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。()
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第5题
在太钢绩效评价结果将运用到（）等工作中。
A.健身福利
B.岗位变动
C.培训发展
D.干部管理
E.评优评先
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第6题
绩效考核结果的运用（）
A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据
B.培训和人事调整
C.绩效工资或者奖金
D.奖惩或评优
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第7题
凡发生重大生产安全责任事故的，分别对涉及的县（市、区）或市（州）政府实行（），取消政府和部门评先、评优资格
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第8题
部门人员年度内发现3人次以上的，停发部门（）12个月精神文明奖，年度评定为基本称职及以下，给予降职或免职处理；停发部门（）6个月精神文明奖；取消部门年度评先评优资格
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第9题
月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
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第10题
根据经销商绩效评估要求，虹平台数据质量评分采用月度平均分作为年度评分，该项评分内容包含哪些（）
A.数据完整性
B.数据准确性
C.上传频率
D.上传数据配合度
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第11题
写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分法
D.多人比较法
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