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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工每年均享有国家规定的（）天法定有薪假期

A.10

B.11

C.13

D.15

答案

B、11

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第1题

女性员工正常生育可享受（）天的产假，分为产前假和产后假两部分（员工可根据自己的情况在产前15天内休假，也可在产后一并休假）。除享受国家规定的假期外，增加产假50天

A.58天

B.78天

C.98天

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第2题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第3题

员工当月实际出勤16天，则当月计薪天数为（）天

A.16天

B.16.5天

C.17天

D.17.5天

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第4题

员工可享受天有薪婚假，自登记之日起内有效，逾期作废，需提供在职期间办理的结婚登记证明（）

A.1，半年

B.3，1年

C.1，1年

D.3，6个月

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第5题

员工取得合法的结婚证，妻子政策内生育时，享受多少天看护假（）

A.45天

B.30天

C.15天

D.10天

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第6题

员工在公司服务期间，达到法定结婚年龄登记结婚，可享有婚假（）天

A.2

B.3

C.5

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第7题

基础员工、部长/组长及店财务工作满一年，享有年假__天（）

A.4

B.5

C.8

D.10

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第8题

根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职，该员工工龄为8年，则该员工2020年在我司年假应享有多少天（）

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.5天

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第9题

事假为无薪假，以1小时为最小计时单位；病假为带薪假，以（）为最小计时单位

A.1小时

B.2小时

C.半天

D.一天

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第10题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，驾驶员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。()

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第11题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，工伤驾驶员评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。工伤驾驶员在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。()

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