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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某矿山企业为了促进安全文化建设,提高员工的安全意识。采取了一系列措施:①进行安全教育培训;②建立

安全绩效评估系统;③完善岗位安全生产责任制;④设置安全心理咨询部门;⑤健全安全管理制度。根据《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004),这些措施中,属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素的是()。

A.①④

B.③⑤

C.②③

D.④⑤

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第1题

企业安全文化建设的总体要求不包括()。

A.通过部分员工参与实现企业安全生产水平的持续提高

B.企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征

C.实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束

D.引导全体员工的安全态度和安全行为

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第2题
某工业园区的员工子女陆续到了入园就学年龄,但存在入园就学难问题。社会工作者小邓经充分调研,向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案,建议地方政府、工业园区管委会及相关企业部门共同解决该问题。小邓的上述做法,旨在()

A.保障职工工作与生活平衡

B.开展特殊群体关怀服务

C.加强企业与职工文化建设

D.促进企业提高经济效益

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第3题
根据《安全生产法》的规定,下列关于四家企业设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员,错误的做法有()。

A.某矿山企业有员工90人,未设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员,但配备了兼职安全生产管理人员

B.某建筑施工企业有从业人员80人,未设置安全生产管理机构,但配备了专职的安全生产管理人员

C.某食品厂有员工90人,未设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员,但配备了8名兼职安全生产管理人员

D.某服装厂有员工110人,未设置安全生产管理机构,但配备了1名专职和5名兼职安全生产管理人员

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第4题
为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。

A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第5题
某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”。参加活动的人员给出了以下关于安全管理原则的观点,其中正确的是()

A.强制原则是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B.封闭原则是指管理手段相互联系并相互制约构成回路

C.偶然损失原则是指事故的发生只是偶然的,可以避免

D.反馈原则是指员工对领导的反作用

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第6题
根据员工岗位需求,明确安全培训内容定期开展培训效果评价,促进员工安全素质的提高()
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第7题
企业应当重视并购重组后的企业文化建设,区别对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合()
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第8题
矿山企业()保障安全生产的设施,建立、健全安全管理制度,采职有效措施改善职工劳动条件,加强矿山安全管理工作,促进安全生产。

A.必须具有

B.尽可能有

C.一般应该有

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第9题
职业道德的社会作用有()

A.有利于处理好邻居关系

B.规范社会秩序和劳动者职业行为

C.促进企业文化建设

D.提高党和政府的执政能力

E.促进社会良好道德风尚形成

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第10题
大学生对于《大学生安全教育》这一课程的学习主要为了达到以下哪些目的?

A.使大学生掌握现代安全知识和技能

B.提高大学生的安全文化素养

C.促进大学生养成良好的安全道德习惯

D.增强大学生的安全法制意识

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第11题
通过医院文化建设规范员工行为、提高管理效能、提高医疗服务质量、打造医院品牌、提升医院的知名度()
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