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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在寿险营销员基本法中—解约保护条款规定:业务人员维持考核期内，首次出现考核结果为考核节约、但该考核期内交叉销售个销产财务实收保费≥（）元的，本考核期可暂不做解约处理

A.1500

B.2000

C.2500

D.3000

答案

D、3000

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更多“在寿险营销员基本法中—解约保护条款规定:业务人员维持考核期内…”相关的问题

第1题

营销员解约后重新签约者可享受基本法潜力新人奖（）*（分值

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第2题

基本法规定，营销员分为2个系列，6个层级，18个级别（）

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第3题

依据基本法，关于营销员的差勤管理，表述正确的是（）

A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准

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第4题

在营销条线实际管理中，通称为“基本法”的是以下哪项办法（）

A.《保险营销员管理办法》

B.《保险营销员日常考评细则》

C.《保险营销员主管晋升激励方案》

D.《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》

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第5题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第6题

根据营销员自保件管理规定，自然年度（）件以内正常享受基本法利益;从（）件开始只享受直接佣金

A.2、3

B.3、4

C.4、5

D.1、2

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第7题

营销员解约后重新签约者可否享受潜力新人奖、在第（）

A.可以、4、7

B.可以、3、6

C.不可以

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第8题

营销员基本法中，见习营销员的考核周期是（）

A.自然季

B.单月或滚动三个月

C.单月

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第9题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

重庆分公司使用的基本法是：寿险营销业务人员管理规定（）版C类

A.2015

B.2016

C.2017

D.2018

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第11题

基本法中营销员聘用的基本条件，对学历要求是（）

A.高中学历，优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

B.专科学历，优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

C.大专学历，优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

D.本科学历，优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

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