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[判断题]

如果以后自己的朋友和自己在一家公司一起工作,说我们下班之后就不是同事了,朋友将公司的产品配方透露给竞争对手,自己也无需提醒朋友,对吗()

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第1题

下列说法哪些是正确的?()

A.甲一开始不知道现住自己家的朋友乙是杀人犯而收留,但后来知道以后仍然加以隐藏,甲构成窝藏罪

B.张某在盗窃过程中发现朋友李某路过,便招呼李某帮忙,李某出于义气帮助其一起盗窃。二人构成共同犯罪

C.丙在药房购买大量安眠药,意图投放仇人水杯内。丙和药房的店员构成共同犯罪

D.王某教唆一小孩(10岁)去盗窃,二人不能构成共同犯罪

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第2题
下列括号内成语使用正确的一项是()

A.他们疼爱自己的孩子,孩子也喜欢他们,一家三口(相濡以沫),美满幸福

B.老师,您的好意,我只能(敬谢不敏),因为我有自知之明, 我做普通学生尚可, 班长一职实难胜任

C.在家里,爸爸做事总是(先斩后奏),什么事情都是做了以后才让我们知道

D.他在哲学上造诣极深,所以才能(见仁见智),写出极有价值的论文

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第3题
经纪人小张有一客户王老板,带看过程中王老板说自己看上了小张维护盘内的一套房源,小张查看系统后发现该房源不在系统内,小张便询问自己在同业公司的朋友 ,小张的朋友说自己公司的系统内有这套房子且可以给小张的客户优惠,于是小张将客户介绍至朋友 处成交,成交后朋友给了小张5000元红包,小张的行为属于什么()

A.私单

B.与未授权企业、个人合作

C.飞单

D.房源不录

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第4题
小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来,随着业务量的激增,物流运转不够顺畅,物流成本不断增加,效率大打折扣,一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下,公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。

此时,恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘,人力资源部经理久闻小李大名,见机会难得,直接上报总裁。总裁求贤若渴,亲自上阵面试,经过交谈,发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才,于是当场拍板,让小李次日上班,担任物流部经理。

人力资源部经理和总裁如释重负。但是,三个星期以后,两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解,人力资源部经理弄清了小李离职的原因:①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生;②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事,经常产生一种“曲高和寡”的孤独感;③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业,认为在这样的企业,自己的能力无从施展。

分析要求:

(1)小李的闪电离职令人深思,请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。

(2)如何实现成功招聘?

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第5题
在当今社会,任何一家公司都不可能在每个市场满足各种需求,甚至也不可能在一个大的市场内做好工作,即使强大的戴尔公司也不可能解决每位计算机顾客的需要。因而,公司需要确定自己的()。

A.目标市场

B.顾客需要

C.竞争优势

D.赢利能力

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第6题
A公司是近年来高速崛起的一家生物制药公司,目前的资本结构如表5-1所示。2008年底,A公司准备上马一

A公司是近年来高速崛起的一家生物制药公司,目前的资本结构如表5-1所示。2008年底,A公司准备上马一项新的药品开发项目,目前估计需要前期资金900万元,后续的资金将从本药品的盈利中获取。咨询公司综合考虑了A公司的相关情况,并结合当地的实际状况,向A公司提供了两套具备可行性的方案。 方案一:向商业银行贷款。贷款费用为贷款总金额的1%,同时,商业银行要求维持10%的补偿性余额,2009年的贷款利率为7%。 方案二:向全社会公开发行股票。鉴于公司目前的状况,咨询公司暂定发行价格为每股10元,发行费用约为总金额的4%,同时2009年预计将按每股0.6元发放股票股利。

要求:如果你是A公司的财务部经理: (1)请分别计算2009年两种筹资方式的成本,并作出自己的选择。 (2)如果公司可以采用以上两种筹资方式的混合模式,同时公司第一大股东希望在筹资活动结束后,公司的资产负债率约为49%,请计算此时公司应该如何筹资(结果保留整数)。 (3)在第(2)问的基础上,填写公司新的资本结构表。

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第7题
以下行为不属于商业化监察制度规定的红线行为的是()

A.员工李明为与客户拉近关系,自费请客户一起到红灯区去寻欢作乐

B.为帮助客户快速过审上线,员工李明自告奋勇,帮客户PS营业执照

C.员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长

D.因不满公司经常加班,员工李明在某知名招聘网站的论坛上发布大量言辞激烈的诋毁公司的内容,导致公司近期招聘人数明显下降

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第8题
下列行为中,属于《治安管理处罚法》规定的强迫交易行为的是()。

A.葛某,男,26周岁。某日酒后到一西瓜摊前,让老板为其挑选一个10斤重的西瓜,以市场价四分之一的价格付钱,并警告老板如果不卖就找人砸他摊子,瓜摊老板只好卖给他

B.闫某,男,31周岁。某日拦住放学回家的马某等人,让他们购买其贩来的笔记本,并称如果他们不买就教训他们,马某等人只得每人买了5本

C.乔某,男,35周岁。某日深夜其和几位朋友打完牌后,到一家餐馆吃宵夜,但因时间太晩餐馆已打烽,乔某等人便猛击餐馆门,并高呼如果不开门就砸玻璃,老板无奈只好开门并为其点火做饭

D.邱某,男,32周岁,某发廊老板。某日听岀在其发廊理发的张某是外地口音,便要求给张某做全身按摩,张某拒绝,邱某便上前将张某推倒,张某害怕,遂让邱某给自己做了全身按摩

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第9题
案例分析:陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。
他对自己所服务的这家公司相当满意,不管是工作职位还是收入,都让陈华感到有成就感,而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午,陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人,但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时,不禁发火了。下周一的早上,陈华找到了人事部主任李江林,问他自己听说的事是不是真的,李江林带有歉意地说,确有这么回事,但他试图解释公司的处境: “陈华,编程分析员的市场相当紧俏,为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员,因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说:“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停地摇头,很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?

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第10题
第四题:有一位一惯灵验让人无法置疑的巫师对你说:在你的婚礼上有四种服装供你选穿,你会做出哪一种选择呢()

A.是你对象要求你穿,如果你听从了,你一辈子感情会很如意

B.是朋友要求你穿,如果你听从,你一辈子走到任何地方都不缺朋友,有困难时一定会有朋友出来热情地帮忙

C.是你自己想穿,如果穿了,一辈子有尊严有权威

D.是巫师给你选的,不伦不类,如果你穿了,在婚礼上肯定要出洋相,你对象必定数落你,你朋友弃你而去,但是,你一辈子会财运亨通,富甲一方

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第11题
下列选项中,属于挪用公款“归个人使用”的有()。

A.甲个人决定以单位名义将公款供一有限责任公司使用,自己未从中获利

B.乙以单位名义将公款供某街道办企业使用,自己从中收取利息

C.丙以个人名义将公款供某国有企业使用,自己未从中获利

D.丁将公款借给朋友,供该朋友的孩子出国留学

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