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[主观题]

薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括（)A、公司战略B 、竞争战略C 、人力资源战略D 、职能战略

薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()

A、公司战略

B 、竞争战略

C 、人力资源战略

D 、职能战略

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第1题

公司层面的战略选择不包括()。

A.成本领先战略

B.成长型战略

C.收缩型战略

D.稳定型战略

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第2题

在设定信贷业务组合总体限额时，需要考虑4个因素设定资本分配权重，下列不属于这四个因素的是()。

A.资本收益率

B.经济前景

C.组合的收益率

D.组合在战略层面的重要性

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第3题

影响组织结构设计的因素包括（）。

A.外部环境因素

B.组织战略因素

C.技术因素

D.组织规模

E.组织的生命周期

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第4题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.薪酬因素后

B.环境因素

C.组织因素同公

D.人际因素

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第5题

人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.地域差异

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第6题

影响组织结构设计的因素主要有组织环境、组织战略、（）等

A.制度

B.法律

C.技术状况

D.共同价值观

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第7题

组织绩效结果应用在个人层面有（）

A.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、干部选拔/晋级/淘汰

B.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、战略落地和任务闭环管理

C.干部选拔/晋级/淘汰、战略落地和任务闭环管理

D.部分指标达成影响组织奖金包、干部选拔/晋级/淘汰

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第8题

（）以后，激励理论、领导理论、权变理论、战略管理理论等研究成果的涌现，使个体绩效的影响因素呈现出多层次、多维度和动态性的特征，并逐渐与组织的战略联系起来

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

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第9题

很多可变因素能够独立或共同影响公司供应链组织的整体效率。有些因素来自()等。还有一些因素来自公司外部，如环境的不确定性和差异性问题。

A.公司自身的规模和结构

B.公司战略

C.供应链对战略的重要性和信息技术水平

D.管理策略

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第10题

组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。可以不考虑下列哪个因素()。

A.技术和文

B.市场和竞争

C.环境监测能力

D.知识和绩效

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第11题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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