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A.甲县公安局民警吴某按照法定条件和程序履行职责，对公民合法权益造成损害。吴某不承担法律责任，由其所属公安机关按照国家有关规定对造成的损害给予补偿
B.乙县公安局聘请了专业人员，对因依法履行职责、行使职权受到侵害的民警开展心理干预和治疗
C.丙县公安局民警于某因行使职权行为受到不实投诉，并被县公安局错误记过处分后，县公安局责令督察大队通过公开形式澄清事实、消除影响即可
D.丁县公安局民警宋某认为因依法履行职责受到侵害，宋某妻子可以向丁县公安局督察大队提出维护执法权威申请
A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
