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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

各单位月度培训计划的来源主要有()

A.年度培训计划分解

B.生产异常

C.当期管理及业务情况

D.管理者个人喜好

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ABC

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第1题
()负责制定月度班组安全活动计划并下发至各单位

A.安全处

B.技术部

C.车间

D.综合管理部

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第2题
班组在年初制定本班组的年度培训计划,每月根据年度培训计划制定()培训计划,并按计划对班组成员培训,填写记录存档

A.年度

B.季度

C.月度

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第3题
检查各事业部是否按标准要求制定型式试验年度与月度计划,抽查是否按计划要求进行型式试验是否覆盖所有在生产、销售的产品系列(包括OEM/ODM产品),周期不少于()次/年,若生产批次一年少于5批且每批小于5000台的,各单位可视情况自行决定(年度型式试验计划产品系列需经相关产品经理会签确认。)

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
按照《兼职培训管理员工作手册》要求,各部门需要按月度收集本部门培训班计划执行资料,于()上传爱数“昭通供电局培训计划管理文档”
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第5题
培训评估的作用主要有()等几个方面。

A.提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

C.有利于提高员工的专业技能

D.保证培训活动按照计划进行

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第6题
网点月度经营分析会应包括()

A.上月网点业绩和个人业绩通报

B.本月目标分解(分解到各岗位,包括业绩指标和行为指标)

C.本月经营计划(包括厅堂活动、外拓走访等等)

D.营销类培训(产品或营销技巧),并进行情景演练

E.表扬优秀人员,并进行经验分享

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第7题
确走培训项目收费标准的方法主要有()

A.上级拨款实报实销

B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳,收费标准比较模糊

D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费

E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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第8题
根据各单位生产经营、疫情防控、政策争取和价值贡献四方面维度得分计算月度综合完成得分()
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第9题
各单位要有效落实分包签证月结月清制度,及时办理分包月度结算;有序办理分包完工结算,过程中积极推进分包阶段结算、施工图预算+变更签证的结算方式,为分包完工后5个月内完成结算创造有利条件()
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第10题
各单位须建立分部违规违章信息库,对所记录信息的客观性、完整性负责,每月 20 日(遇节假日顺延)更新并向部门质量中心安全管理员、安全监察部反馈(格式见附件 1《违规违章信息数据月度统计表》);安全监察部将对各部门收集的信息进行汇总,更新公司违规违章信息数据库()
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第11题
抽样误差大小的影响因素主要有()。

A.抽样方式

B.样本数目

C.调查项目

D.总体各单位之间的差异程度

E.调查时点

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