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[判断题]

激励频率是指在一定时间进行激励的次数,通常以一个工作学习周期为其时间单位。()

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第1题
()是指在社会系统中与一定社会位置相关联的符:合社会要求的一套个人行为模式。

A.社会地位

B.社会激励

C.社会责任

D.社会角色

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第2题
以下关于集团喵客分佣激励的内容错误的是()

A.PK时间4.30-5.31

B.门店总销售额+全域占比PK(门店喵客分佣总销售排名名次 * 60%) + (喵客分佣占全域比重排名名次 * 40%)

C.得分从低到高排序,TOP3门店进行通晒奖励,奖励门店分佣PM 600元/人

D.激励分佣销售 = 分佣支付金额 - 分佣退货金额

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第3题
员工激励的特点不包括()

A.任何一种激励方法者不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应

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第4题
每个阶段设立小组奖励基金,对于完成阶段内课题成果的小组进行激励。黑带课题每个阶段1000融汇通,绿带课题每个阶段600融汇通,由秘书长负责发起即时激励()
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第5题
较高激励频率下使用这种传感器时,每当改变()或者更换()时都必须对测量系统重新进行标定。

A.输入频率

B.传导线路

C.激励频率

D.传输电线

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第6题
已知理想低通的系统函数表示式为,而激励信号的傅氏变换为E(jω),利用时域卷积定理求响应的时间函数表示式r(t

已知理想低通的系统函数表示式为,而激励信号的傅氏变换为E(jω)=,利用时域卷积定理求响应的时间函数表示式r(t)。

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第7题
主动报告患者安全事件,下列说法正确的是()

A.我院对不良事件进行统一管理的部门是医务科

B.医疗安全(不良)事件分为四级

C.医疗安全(不良)事件报告的原则坚持非惩罚性、激励性的原则,鼓励医务人员

D.Ⅲ级事件指在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的患者机体与功能损害

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第8题
机构将未来年度所获的净利润中的一定比例拿出来,面向在职员工管理层、骨干人员出售,以此进行激励的一种股权方式叫做分红股()
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第9题
分红股是指将未来年度所获的()中一定比例拿出来面向在职员工管理层,骨干员工出售,以此进行激励的一种股权方式,也叫

A.净利润,干股

B.净利润,期权

C.纯收入,期权

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第10题
所谓管理,就是在一定的目标导向下,通过计划、组织、领导、控制和激励等活动,来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源,以便更好地达成组织或社会既定目标的过程。()
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第11题
情绪的频率是指()

A.面对刺激行为主体所表现的行为激烈程度

B.一定时间内情绪发生的次数

C.一次情绪表现保持的时间长短

D.个人被要求的情绪与真实情绪之间的冲突

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