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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》所述，下列人员属于关键人员的有（）。

A.二级支行。分理处。办事处。营业所及储蓄所等基层营业机构的主要负责人

B.运营主管。会计副主管

C.联行员。同城票据交换员

D.有价单证和重要空白凭证管理人员

E.管库人员

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第1题

根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。

A.5至7个工作日

B.3至5个工作日

C.5至7日

D.1至3天

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第2题

根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则（2018年版）》，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于连续（）个工作日

A.3

B.5

C.7

D.10

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第3题

根据《商业银行内部控制评价试行办法》，商业银行应建立分工合理，职责明确，报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门，岗位，人员的职责和权限，并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位，特殊岗位，不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产，负债，财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第4题

营业主管的轮岗按照浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则相关要求执行（）

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第5题

营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共五个档次（）

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第6题

明确关键岗位的范围，并制定规范的关键岗位内部控制要求，对关键岗位人员实行岗位轮换或强制休假及离岗审计制度（）

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第7题

重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。

A.财务会计、信贷

B.资金

C.电子银行

D.银行卡业务

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第8题

根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。（）

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第9题

各机构根据内控管理需要，可在规定的轮员年限内，不定期地安排重要岗位人员进行岗位轮换；轮员对象也可不局限于总行统一的轮岗范围（）

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第10题

关键财务岗位可以实行强制休假制度，并在最长不超过（）年时间内进行岗位轮换。

A.3

B.5

C.8

D.10

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第11题

以下那句是解释“企业结构是否支持发展赞略的实施”（）

A．各职能部门的职责权限、组织的运行流程等有明确的书面说明和规定，是否存在关键职能缺位或职能交叉的现象B．按照适当集中或分散的管理方式设置C．是否存在不相容职务未分离的情况，关键岗位员工是否对自身权责有明确的认识，有足够的胜任能力去履行权责，是否建立了关键岗位员工轮换制度和强制休假制度D．根据环境变化及时做出调整，内部组织机构的设计与运行是否适应信息沟通的要求，有利于信息的上传、下达和在各层级、各业务活动间的传递，有利于为员工提供履行职权所需的信息

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