企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.课题研究法

C.集体讨论

D.案例分析法

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更多“企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的…”相关的问题

第1题

进行理论培训时，应结合本企业、本职业在生产技术、()存在的问题进行分析，并提出解决的方法。

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第2题

企业车间应该分别编制年度培训计划，培训计划中要包含安全教育培训内容(如：年度各项安全规程的学习考试、()消防教育等，并认真执行，资料齐全。

A.反事故演习

B.事故预想

C.特种作业人员培训

D.紧急救护培训

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第3题

各车间部门坚持（）、（）的原则，落实好自身的防火安全责任制。员工积极参加企业组织的（）的培训和灭火疏散演练。

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第4题

JERRY目前手上有一某国际企业的运动会开发项目，由于前项目经理请假的原因，现在由JERRY接手负责这个项目。项目交接时，前项目经理表示目前项目所有环节都已经完成，并且项目实施人员已经和客户把所有的环节都已谈好，就差培训工作人员了。可真正开始培训的时候。客户的老总又来检查我们的所有环节，并且还提出一些原方案上没有的需求，这样就导致需更改的东西非常多。这个项目本身是一个小项目，目前公司这边催进度，客户那边又不断提出各种小问题，感觉真是一团糟，如果你是JERRY，你会应该怎么办。

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第5题

企业安然出产培训办理一般包罗：识别培训需求、制定培训方案、实施培训过程、评估培训效果和归档保留培训记录等环节以下关于安然出产培训办理的说法，正确的选项是（）。

A.识别培训需求就是阐发安然出产法律法规的要求

B.制定培训方案就是制定培训大纲

C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

D.培训记录应上交安然出产监督办理部分归档保留

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第6题

检验企业安全管理体系效能的方法包括实战化演练、常态化测试和（）。

A.安全风险管理

B.系统化诊断检查