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[判断题]

绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩()

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第1题
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架,在护理绩效软件中操作,绩效工资与以下()相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出(工作量)

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第2题
《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定,公司的绩效考核分为()和(),实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第3题
以下月度绩效工资计算公式,正确的是()

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第4题
业务岗(组员)的个人奖金提成与()有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第5题
科室二次分配个人绩效包含()

A.工作量绩效

B.单项绩效

C.岗位系数绩效

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第6题
个人PBC绩效分数,那么个人BPC系数是()

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

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第7题
质量扣罚都有哪些()

A.QA抽检的不合格的包裹,每个包裹5元

B.加工不合格导致的商户投诉,每个包裹5元

C.包裹合格率=绩效工资*对应达成的绩效系数

D.摘过不合格导致的商户投诉,每个包裹5元

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第8题
如设置客服管家月度基本工资为2800元,目标绩效奖金为300元,月度标准工作天数为26.08天(每天8小时),薪资分割点为3021.68元,客服管家张三当月应出勤25天,当月实际出勤22天(每天7小时),休事假3天,当月绩效系数为0.9,该名员工当月应发绩效工资为()

A.243元

B.270元

C.300元

D.265元

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第9题
业务支持岗位奖金,与()挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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第10题
业务岗(采购组员)奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩()
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第11题
面向职级7级及以上的员工,员工绩效考核描述不正确的是()

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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