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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

设定和分解目标的SMART原则:Specific--具体的;Measurable--可以量化的;Actionable--执行性强的，可监测的;Realistic--可实现的;Time__limitted--有时间期限的（）

答案

是

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第1题

目标的设定应符合SMART原则，以下不正确的是（）

A.具体的（Specific）

B.可以衡量的（Measurable）

C.及时性（Timeliness）

D.可以达到的（Attainable）

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第2题

设定质量目标的SMART原则，是指质量目标必须是（）

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

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第3题

目标的设定应符合SMART原则，建立在主管与部属充分沟通的基础上。某营业所长设定2022年中绩效考核目标的指标占比中，业绩/KPI指标应占60%，专案执行等其他指标占40%（）

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第4题

目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）

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第5题

实现目标，需要用SMART原则来设定目标，以下目标的设定符合SMART原则的是（）

A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量

B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量

C.本月31日前，好好完成领导交代的任务

D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量

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第6题

项目目标设定必须符合（）原则？

A.要事第一原则

B.二八原则

C.SMART原则

D.分类分解原则

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第7题

目标管理的流程有哪些？()。

A.执行、评估与调整

B. 新目标的设定

C. 资源配置及激励机制

D. 目标的设定和分解

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第8题

莱尼绩效指标的设定遵循smart原则，其中s指的是（）

A.Specific

B.Straight

C.Studious

D.Serious

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第9题

常用的设定目标的方法是目标分解和()。

A.目标综合化

B.目标概念化

C.目标系统化

D.目标视觉化

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第10题

不属于值班经理管理目标的是（）

A.制定营销活动策略

B.营业额

C.SMART原则

D.利润

E.人员发展

F.QSC

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第11题

以下哪些是制定目标的SMART原则（）

A.S（SPecific）明确性

B.M（Measurable）可衡量

C.R（Relevant）相关性

D.A（Attainable）可实现性

E.T（Time-based）时限性

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