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[单选题]

做评估诊断时应做到()

A.不要轻易下结论

B.不要做过度推断

C.不要忽略主观性

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C、不要忽略主观性

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第1题
下列关于做保证的想法,哪一项是不可取的()

A.不管能不能做到,先做保证再说

B.觉得自己做不到就不轻易做保证

C.答应了別人就尽力去做

D.如果真的没有完成保证,要诚心道歉

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第2题
在左旋多巴药物试验中,评估患者强直程度的标准为()

A.0: 正常:没有强直

B.1: 轻微:只有其他肢体在做诱发动作时才可测到

C.2: 轻度:不需做诱发动作时即可测到强直,但是关节范围内的动作可以轻易达成

D.3: 中度:不需做诱发动作时即可测到强直,并且关节范围内的动作需要吃力才可以达成

E.4: 重度:不需做诱发动作时即可测到强直,并且关节范围内的动作无法完成

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第3题
血糖仪检测结果与本机构实验室生化检测的比对评估应至少()做一次

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

E.10个月

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第4题
如下服务细则行为规范做法正确的是()

A.客户讲话时,不要轻易打断,插话或转移话题,不可答非所问

B.通话过程中,如发现系统异常中断,非客户方挂机,客服代表应主动呼出,致歉并尽力解决客户问题

C.回访客户时,必须通过10000号外呼系统呼出,禁止使用座机或私人电话

D.涉及内部差错,投诉问题,不得私自拦截,需按流程派单至后台处理

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第5题
发现触电者时,转送医疗机构应做到()

A.打电话呼叫救护车

B.送医院时触电者应平躺在车上,不要蜷曲

C.尽快送往医院,途中应继续抢救

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第6题
客户维护注意事项有哪些()

A.联系要持续不断,周边上房,应第一时间通知你的客户

B.注重实效性,维护不要间隔太长,尝试建立亲密度的个人关系,实施关系营销

C.鼓励客户说出他们的疑虑和困难,找出客户抗拒点,不要轻易向客户许诺

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第7题
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应注意()

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

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第8题
下列不属于绩效管理的关键成功因素的是()

A.直线经理绩效管理意识和能力的提高

B.不要另眼相看,做到经营管理的实际工作中去

C.绩效管理离不开公司领导、直线经理、 绩效专业人员以及员工的协作

D.绩效评估

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第9题
下面关于中职生的就业观和择业观表述正确的是()。

A.在新的就业领域里,如果似乎是不感兴趣的职业,应立马跳槽,继续向既定的长远目标努力。

B.中职生首次就业中,当就业目标与现实需求之间发生矛盾时,要坚持己见,不能轻易改变自己的就业目标。

C.首次就业后,不少人都会产生再择业的想法,这是不应该的,这样做风险很大。

D.再择业时实现个人职业生涯发展的关键环节,要考虑到可持续发展,积极创造条件,寻找机会,首次就业后再择业的考虑,也无不可。

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第10题
采血时的操作应做到()

A.一人一针一管

B.接触病人前后做好手卫生

C.更换压脉带

D.以上都有

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第11题
岸上救护,不妥当的做法是()

A.将病人偷便向一侧,清除口、鼻腔内的泥沙、污物

B.将溺水者的舌头拉出口外,保持呼吸道通畅

C.如遇呼吸停止,意识不清者,讯息打开其气道,口对口吹起2次

D.不必为溺水者控水,马上采用心肺复苏

E.不要轻易放弃抢救,特别是在低体温情况下,应抢救更长时间

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