A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
A.1
B.2
C.3
A.总裁
B.总裁办
C.董事长
D.主管领导
A.试用期工作表现、团队协作能力较差,被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求,经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件,并被查实的
A.企业存在录用条件(与员工签订试用期考核确认书,明确员工转正/录用标准)
B.有证据证明不符合录用条件(证据要与员工确认,员工认可)
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
A.具备完成岗位相应职责的能力
B.在试用期间出现客户投诉或客户满意度调查中出现客户不满意的情况不超过两次次
C.在试用期间未出现被公司处分或旷工的情况