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第2题
2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高
级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
问题：（1）王晶的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？
第4题
如果员工对当月工资发放数额有异议，并且在发放7个工作日内以书面的形式进行申诉，人力部应该（）
A.3个工作日内以书面形式答复
B.7个工作日内以书面形式答复
C.3个工作日内电话形式答复
第5题
审核员对某公司的培训部进行审核，由于该公司员工不到300人，因此培训部基本上承担了全部的培训管理工作，审核员询问对不同操作岗位都有哪些能力方面的要求，主管人员回答说其实没太多要求，我们招来的员工在岗位上由教师傅带一段时间就能独立干活了，反正超过废品指标就扣工资，员工都很小心。审核员又进一步核实公司对此也未做出有关方面规定。有无审计问题。
第6题
入驻商月度新发展保底任务=电信承担的房屋租金（房屋总额80%，不含5%增值税）/__元/__月*__新发展积分，保底任务不低于__分/月（不含税租金10万元以内）（）
A.10000 12 1000 400
B.10000 12 1000 630
C.10000 12 1500 500
D.10000 12 1500 400
第7题
关于退货程序哪个描述是错误的（）。
A.买家如需退货，必须在收到货后在支付宝规定的时间内提出申请
B.逾期申请退货且卖家拒绝接受退货，则支付宝会将争议货款支付给买家
C.整个退货流程与正常的交易流程相反
D.退货根据实际情况决定由谁来承担运费
第8题
甲违章驾车，正常行走的行人乙为了躲避甲的车向路边躲避，结果掉入了正在施工的排水沟中，该施工单位并未设立任何警示标志，乙胳膊摔伤，花去医药费几千元。对于乙的损失，应当由谁来承担？（）
A.甲是造成乙受伤的根本原因，应当由甲赔偿
B.施工单位未设立警示标志具有过错，应当由其赔偿
C.为无意思联络的数人侵权，甲和施工单位承担，但应根据过错和原因力大小承担相应的责任
D.为共同侵权行为，甲和施工单位承担连带赔偿责任
第9题
有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）
A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装
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