题目内容
（请给出正确答案）
A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法
答案
A、科学管理原理
解析：泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了…”相关的问题
A.被誉为现代课程评价之父
B.其代表著作是《课程与教学的基本原理》
C.提出泰勒原理，可概括为目标、内容、方法、评价四个方面
D.倡导目标课程设计的模式，强调过程本身的教育价值
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境
B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
A.施工定额水平必须遵循平均先进的原则
B.编制施工定额前应拟定编制方案，确定定额水平和步距等
C.施工定额是施工企业进行成本管理的基础
D.施工定额是编制施工预算，加强企业成本核算的基础
E.施工定额的人工价格一般按照地区人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准确定
A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
B.受总经理委托，行使对中心人事、劳动工资管理权限，并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务
C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理
D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作
A.积极探索新客户，不断完成新任务
B.思想观念对接市场经济，发展目标对接政府规划，为民服务对接用户需求，管理考核对接现代企业制度
C.服务过程，始终都要以客户为中心
A.积极探索新客户，不断完成新任务
B.思想观念对接市场经济，发展目标对接政府规划，服务对接用户需求，管理考核对接现代企业制度
C.服务过程，始终都要以客户为中心
