如果结果不匹配，请 
更多“住宅空间如果没有系统的考虑认为因素，将可能导致生活使用上的不…”相关的问题
第2题
在对“商业相关性或连贯性”的理解中，在判断若干个项目是否为关联项目时，应考虑的因素包括有（）。
A.这些项目是否被包含在同一个合同里
B.这些项目的性质是否相同
C.这些项目是否由相同的人员实施
D.如果这些项目分属于不同的合同，这些合同是否与同一人或相关联的人所签订
E.这些项目涉及的内容是否类似
第3题
关于企业发行金融工具，分类为金融负债或权益工具不应考虑（）。
A.企业未分配利润等可供分配的金额
B.企业以前实施分配的情况和未来实施分配的意向
C.企业发行优先股如果没有发放股利对其普通股价格可能产生的负面影响
D.企业是否存在无条件地避免交付现金或其他金融资产的合同义务
第4题
甲公司（发包方）与乙公司（承包方）签订一项建造办公楼的合同。根据双方约定，乙公司负责项目的总体管理，包括工程技术、场地整理、办公楼基建、设备安装及装修等。不考虑其他因素，下列说法中不符合企业会计准则规定的是（）。
A.乙公司可以选择按单项履约义务或多项履约义务进行会计处理
B.乙公司应识别多项履约义务，并按商品和服务区分
C.乙公司应将办公楼整个项目确认为单项履约义务
D.乙公司如果在合同中明确区分各项目，则按各个项目作为履约义务
第6题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第10题
欧洲氢能战略“三步走”计划阶段目标，第三阶段是()，规划可再生能源制氢技术将逐渐成熟，其大规模部署，将可以使所有脱碳难度系数高的工业领域，使用氢能代替。
A.2020-2024年
B.2024-2030年
C.2030-2035年
D.2030-2050年
