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[多选题]
下列关于医疗期待遇说法中，正确的是（）。
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
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B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
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更多“下列关于医疗期待遇说法中，正确的是（）。”相关的问题
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内
A.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，可领取6个月
B.在规定的医疗期内， 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的70％
D.实际工作20年以上，本单位工作20年以上，可领取24个月
A.小U申请连续3个工作日以内（含）的病假需提交医院的诊断证明
B.小U申请病假的最小申请单位为0、5天（4小时）
C.如果小U请了1个工作日的病假，病假工资按照日工资的100%计发
D.如果北京分公司的小U连续请了6个工作日的病假，月病假工资按照医疗期待遇执行，即按照北京市最低工资标准计发
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
关于录用通知书的说法，错误的是（）。
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效
A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以低于当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后3日内将该标准向本单位全体劳动者公示
