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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工有下列哪项行为给予解除劳动合同（）

A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者

B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者

C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者

D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者

答案

C、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者

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第1题

违反长安汽车员工廉洁从业行为规定，视情节轻重，给予的处理方式有哪几种（）

A.警示谈话

B.通报批评

C.调整岗位

D.警告或严重警告

E.降级降职、免职直至解除劳动合同

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第2题

根据《广州南方电力集团科技发展有限公司员工奖惩管理办法》，员工有（）等行为或其他违反社会公德行为，违反公共秩序、“三重一大”规定，或存在党风廉政问题，产生较大不良影响的，根据情节轻重，给予通报批评至解除劳动合同

A.吸毒

B.嫖娼

C.卖淫

D.赌博

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第3题

生活廉洁：公司倡导员工生活正派、勤俭节约，严禁参与各种不健康活动。违反下列条款的，处以不低于500元负激励；责任人为管理者的，给予降职/免职处理；情节严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任（）

A.严禁员工存在其他生活不检点行为

B.严禁参与黄、赌、毒或非法组织

C.严禁参与打架斗殴，非法集会、游行、示威等扰乱、破坏社会秩序的行为

D.严禁存在其他违反国家法律社会公德的行为

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第4题

员工纪律处分或解除劳动合同处理情况同级工会有知情权和建议权，对给予员工开除纪律处分需经（）通过

A.董事会

B.监事会

C.行办会

D.职工大会

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第5题

公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括（）

A.酗酒、赌博、吸毒者

B.残疾人或者孕妇

C.未满16周岁的人

D.有欺骗、隐瞒行为者

E.打架斗殴致人重伤者

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第6题

从业人员违反操作规程的，生产经营单位可给予员工（）。

A.行政处分

B.行政处罚

C.刑事处罚

D.解除劳动合同

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第7题

对一次性安全积分记的员工，可给予（）的处理

A.免职

B.降级

C.撤职

D.留用察看

E.解除劳动合同处分

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第8题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，员工连续旷工（）及以上，给予开除（解除劳动合同）处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题

《轻微违规积分管理办法》中规定，员工连续两次积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第10题

员工有下列哪些情形时，公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第11题

在安全生产工作中，不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成安全隐患或者安全生产责任事故的行为之一，如情节较轻的，给予警告、记过或者情节较重的，给予降职（降级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分（）

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