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[判断题]

采取纠正和预防措施时,应至少考虑人力资源管理和培训活动有效性()

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第1题
纠正和预防措施都是针对产品不合格的原因而采取的措施。()
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第2题
企业应当建立纠正措施和预防措施系统,对投诉()和质量监测趋势等进行调查并采取纠正和预防措施。
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第3题
通过纠正和预防控制程序,采取适当的纠正和预防措施,消除已发生的或潜在的不符合项,促进公司管理有效性的持续改进()
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第4题
企业应当建立纠正措施和预防措施系统,对投诉、()、偏差、自检或外部检查结果、()和质量监测趋势等进行调查并采取纠正和预防措施。
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第5题
针对职业健康安全事故、事件和不符合所采取的纠正和预防措施,应在实施后进行风险评价。()
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第6题
质量改进是通过()来增强企业的质量管理水平。

A.日常的检验,试验

B.不断采取纠正和预防措施

C.满足顾客的期望与要求

D.配备必要的资源

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第7题
质量改进是通过()来增强企业的质量治理水平。

A.不断采取纠正和预防措施

B.日常的检验、试验

C.配备必要的资源

D.满足顾客的期望与要求

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第8题
组织应利用审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审来持续改进质量管理体系的有效性。()
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第9题
“为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施,应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应”是()的要求。

A.对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

B.法规及其他要求

C.运行控制

D.事故、事件、不符合纠正和预防措施

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第10题
生产安全事件发生后,企业所属二级单位或车间(站队)应制定并落实纠正和预防措施,告知员工和相关方。()
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