题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立
B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同
C.就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整
D.劳动关系自用工之日起建立
答案
CD
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A.因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
B.甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
C.虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
D.甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
A.该劳动合同合法有效
B.该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
C.县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
D.春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任
A.无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
A.劳动合同首次签订一般为三年
B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期
C.试用期可以不约定
D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批
E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
A.无论何种情形，应当提前30日以书面的形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者应当提前15天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前7天通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
A.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，通过集体协商签订的书面协议
B.集体合同可以覆盖劳动法规的部分空白
C.集体合同可以弥补劳动合同的一些不足
D.相对于劳动法规和劳动合同而言，集体合同有“承上启下”的作用
A.无法补缴的可以申请继续欠费
B.应足额补缴
C.个人欠缴部分由个人补齐
D.全部欠缴部分由企业补齐
E.应一次性补齐
A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同
B.连续司龄15年以上
C.距退休年龄不足5年
D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑
E.无需经公司审批
