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[判断题]

营业部(室)主任年度绩效考核成绩和年度绩效等级评定结果将作为确定绩效工资和相应岗位升降级调整的主要依据()

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第1题
关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()。

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第2题
现场员工年度面谈流程及内容()

A.由主管组织,在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第3题
国有企业发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬()

A.扣减和追索责任认定年度50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

B.扣减和追索责任认定年度80%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年80%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

C.扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

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第4题
本年度经销商协议需提交的电子文档包括哪些()

A.年度协议附录(word版)

B.年度绩效评估表(Excel)

C.经销商营业执照复印件

D.关联公司声明(盖章扫描版)

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第5题
年度绩效目标一经确定,原则上被考核人不得以任何理由向考核人申请调整()
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第6题
根据讲者讲述,关于培训质量问题举措描述正确的是()

A.教学秘书定期抽查学员手册,了解其技能操作的完成率

B.指导老师勤于思考认真设计并开展每项教学活动

C.基地主任/教学主任定期组织教学小组对指导老师进行教学质量的评价

D.培训质量主要由基地主任负责

E.基地主任和教学主任要做好各类考核成绩的对比,做好奖惩

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第7题
旷工:旷工2天,扣除当月绩效();连续或年度累计旷工三天,直接辞退,当月绩效为0(备注:待岗期间无绩效)

A.1/6

B.1/3

C.2/3

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第8题
各地区各单位要建立安全生产绩效与履职评估、职务晋升、奖励惩处挂钩制度,严格贯彻安全生产()制度。

A.一票否决

B.年度考核

C.责任追究

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第9题
《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》规定,辐射工作单位应当编写放射性同位素和射线装置安全和防护状况年度评估报告,内容应包括()。

A.放射性同位素与射线装置台账

B.辐射安全和防护设施的运行与维护

C.辐射安全和防护制度及措施的建立和落实

D.事故和应急及档案管理

E.单位绩效

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第10题
人力资源考核方法的排序法中,总数越小,绩效考核成绩越()。
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第11题
根据经销商绩效评估要求,虹平台数据质量评分采用月度平均分作为年度评分,该项评分内容包含哪些()

A.数据完整性

B.数据准确性

C.上传频率

D.上传数据配合度

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