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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测包括有()。

A.现实人力资源供给预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.未来流失人力资源需求预测

E.未来人力资源供给预测

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第1题

人力资源需求预测的定量方法有（）

A.比率分析法

B.劳动定额法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.管理人员判断法

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第2题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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第3题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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第4题

建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第5题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第6题

人力资源管理的特点包括（）

A.人的主观能动性

B.人力资源的可塑性

C.人力资源闲置的消耗性

D.人力资源的组合性

E.人力资源的固定性

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第7题

把各种人力资源组合起来，把人的积极性调动起来，把各种不利的人际因素、包括负能量因素消除掉，都需要一种能力。这种能力，就是（）能力

A.设计能力

B.组织能力

C.策划能力

D.统御能力

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第8题

关于哲学上的物质，恩格斯如是说:“物质无非是各种物的总和，而这个概念就是从这一总和中抽象出来的。”恩格斯所说的“物质”:①它是现实世界里各种形态的物质直接相加和积累的结果；②它概括了宇宙间客观存在着的一切事物和现象的共同本质；③它是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在；④它包括现实世界中的所有现象，它们都具有客观实在性（）

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

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第9题

按照《国家税务总局财政部中国人民银行人力资源社会保障部国家医疗保障局关于平稳有序做好社会保险费征管职责划转后征缴工作的通知》要求，()应积极协调各商业银行及清算机构，支持授权(委托)划缴协议缴款、批量扣款、银行端查询缴款(包括网上银行、手机银行、银行柜面、POS机等)等多元化方式缴纳费款，提高缴费便利性。

A.税务机关

B.中国人民银行

C.财政部门

D.人社部门

E.医保部门

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第10题

再制造企业管理的特殊功能需求包括()。

A.基于知识的的维修服务知识库

B.备品备件的需求预测模型

C.维修预算和实际成本核算

D.编制维修计划