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[主观题]

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。

A低层

B中层

C高层

D无法判断

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第1题
()是指对事物的洞察、判断和概括的技能,对于高层领导者而言它是最重要的一种技能。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.管理技能

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第2题
高层管理者最应该具备的能力是()。

A.判断能力

B.概念技能

C.人际关系技能

D.技术技能

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第3题
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。某位领导者,他的三项技能比是30:41:56,他最有可能是一位()

A.高层领导

B.中层领导

C.基层领导

D.以上都有可能

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第4题
作为项目经理,你不仅必须是领导者,还必须对项目的簪理.行政和技术方面的工作负责。以下哪项不是项
目领导力/人际关系所需的技能?

A.通过分享权力并使他人向着共同目标努力,而影响组织

B.营造一种满足项目目标的环境,并同时针对人们最珍视的事物提供最大的自我满足

C.帮助一组有共同目的的人们相互依赖地工作

D.理解政策.操作程序,以及外部干系人组织的规章

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第5题
一个有效的管理人员需要具备从技术、人际交往到概念多种技能,这些技能对管理人员的相对重要:()

A.根据组织的规模而有所不同

B.根据组织的层次而有所不同

C.根据组织的性质而有所不同

D.A和B

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第6题
对基层管理人员而言,其管理技能侧重于()。A.谈判技能B.技术技能C.人际关系技能D.财务技能

对基层管理人员而言,其管理技能侧重于()。

A.谈判技能

B.技术技能

C.人际关系技能

D.财务技能

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第7题
世界医学教育联合会《福冈宣言》中指出:所有医生必须学会交流和搞好人际关系的技能,缺少以下哪一项
,与技术不精一样,应该看作是无能力的表现

A.同理心

B.专业知识

C.医德高尚

D.实践技能

E.技术精湛

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第8题
越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列()

A.概念技能,技术技能,人际技能;

B.技术技能,概念技能,人际技能;

C.概念技能,人际技能,技术技能;

C.人际技能,技术技能,概念技能

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第9题
按技能在技能组中的比重从大到小排列,对基层管理人员的技能要求是()

A 概念技能、技术技能、人际技能

B概念技能、人际技能、技术技能

C 技术技能、人际技能、概念技能

D人际技能、概念技能、技术技能

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第10题
按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是()

A.人际技能概念技能技术技能

B.技术技能人际技能概念技能

C.概念技能人际技能技术技能

D.概念技能技术技能人际技能

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第11题
在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。

A.充分利用成员的技术和技能

B.协作

C.增加团队的使命感

D.能够灵活地适应环境的变化

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