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更多“企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规，它…”相关的问题
第2题
乙是一家水利工程承包单位，负责甲单位的水库除险加固作业，丙是此次工程的施工监理单位，丁和戊是乙的分包单位。根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行稿)》要求，乙应该对（)的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗情况应进行监督检查，需持证上岗的岗位，不得安排无证人员上岗作业。
A、甲和丁
B、丙和丁
C、丁和戊
D、甲和戊
第3题
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业，近5年来企业规
模不断扩大，新技术转让和新产品销售额迅速增长，已成为行业内的佼佼者。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高。
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2012年下半年，根据发展战略的要求，公司对薪资制度进行了全面调整，新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点，特别是加大了绩效工资的比重和激励力度，经过一年多来的实践检验，受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效，但配套措施必须跟上，除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外，还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。
请结合本案例回答以下问题：
（1）制定薪酬计划可采用哪几种方法？它们各有哪些特点？
第4题
关于安全生产管理制度的说法，正确的有（）
A.安全生产许可证有效期2年
B.新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说，具体指进企业，进项目，进班组三级
C.根据《建设工程安全生产管理条例》对高大模板工程的专项施工方案，施工单位应当组织专家进行论证，审查
D.按照三同时制度要求，安全设施投资应当纳入建设工程概算
E.特种作业人员离开特种作业岗位1年后，应当重新进行培训，经培训合格后方可上岗作业
第5题
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，无需报当地区县劳动保障局批准，企业可以任意扩大范围（）
第7题
为建设国际水准的销售企业，根据油库新的建设标准、生产管理和作业特点，奖油库岗位分为 和 两类，管理类设置 、、、 四个岗位，配置4人，操作类设置 、、、共计4各岗位，按照岗位需要、倒班方式及工作量配置人员（）
A.管理类和操作类、主任、生产运行副主任、设备运行副主任、综合管理岗
B.选项2
第8题
企业必须对所有新员工进行（)、（)、（)的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的（)、（)及（)
企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。
第9题
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花
名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有()
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A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B.月度考勤表和月度工资表
C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
第10题
企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业（）
