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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工产假期间停发原待遇，享受生育津贴，生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工，员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回（）

A.社保

B.公积金

C.社保公积金

答案

C、社保公积金

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更多“员工产假期间停发原待遇，享受生育津贴，生育津贴到账后由人力资…”相关的问题

第1题

（）女员工可按当地政府规定享受产假及产假待遇

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

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第2题

生育津贴直接打入员工社保卡的情形，需员工预缴产假期间社保、公积金个人部分（）

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第3题

已缴纳生育保险的女员工，其产假期间工资以生育津贴形式进行发放（）

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第4题

关于产假的规定，正确的有哪些（）。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第5题

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴()。

A.育龄女职工年休假

B.女职工生育享受产假

C.享受计划生育手术休假

D.女职工生育前休探亲假

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第6题

女职工生产后，小孩满周岁前，由二级单位将相关材料报社会保险管理部申领生育津贴。应提供的相关材料有（）

A.生育证复印件

B.出生医学证明复印件

C.夫妻双方身份证复印件

D.出院诊断证明书

E.女职工停发工资证明

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第7题

工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤在停工留薪期满后仍需治疗的，不在享受工伤医疗待遇。()

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由原单位支付（）

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第9题

以下属于女职工特别待遇的有（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

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第10题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，工伤驾驶员评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。工伤驾驶员在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。()

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第11题

享受产假需在职2年以上；产假期间公司不支付员工工资（生育险中已含产假工资，男员工陪产也没有工资）（）

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