在价值评价阶段人力资源需要做()
A.薪酬管理、福利管理、员工发展
B.职位评估、任职评价、绩效考核
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.职位评估、任职评价、薪酬管理
B、职位评估、任职评价、绩效考核
A.薪酬管理、福利管理、员工发展
B.职位评估、任职评价、绩效考核
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.职位评估、任职评价、薪酬管理
B、职位评估、任职评价、绩效考核
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.薪酬管理、福利管理、职位评估
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.人的管理和目前(业务)管理合二为一,不曾分离
B.人力资源管理的程序化与专业化
C.定制化人力资源管理
D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴
A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关
B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度
C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑,包括接受和保持业务阶段
D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项,能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据
A.进展评价单元的划分
B.相关法律法规
C.进展定性量分析
D.选择评价主法
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请,并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
A.录入房源
B.录房之前和业主核实房源的信息是否有变
C.录入房源后需要做业主维护
D.如果他所在的门店店东是首次进入贝壳平台,则这个经纪人需在预录入阶段把房源录进系统中